OFFERTE DI LAVORO CPI

Il Collocamento mirato, istituito con L. 68/99, è l'insieme dei servizi gratuiti di accompagnamento e inserimento lavorativo rivolto alle persone immediatamente disponibili allo svolgimento di un'attività lavorativa, che abbiano compiuto almeno 16 anni (per i minori occorre avere assolto l'obbligo scolastico) e siano disoccupati, che aspirino a una occupazione adeguata e confacente alle proprie capacità e abilità. Mediante il collocamento mirato vengono approfondite capacità, attitudini e potenzialità, rilevate posizioni lavorative idonee a realizzare un positivo incontro fra domanda e offerta di lavoro, promosse iniziative volte a incrementare l'occupazione degli iscritti.

I servizi del Collocamento mirato sono rivolti, nello specifico, a:

• invalidi civili : persone affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e portatori di handicap intellettivo, con riduzione della capacità lavorativa di almeno il 46%;
• invalidi del lavoro , con percentuale d'invalidità di almeno il 34%:
• persone non vedenti  (L. 382/1970 e smi) o  non udenti  (L. 381/1970 e smi);
• invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio  con minori azioni comprese tra la prima e l'ottava categoria presentata nelle tabelle annesse al “Testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra”;
• persone appartenenti alle liste speciali non vedenti : centralinisti telefonici non vedenti, massaggiatori e massofisioterapisti non vedenti, terapisti della riabilitazione non vedenti;
• Cosiddette "altre categorie protette" : orfani o coniugi di deceduti per causa di lavoro, servizio o guerra oa causa dell'aggravarsi di invalidità riportata per tali cause, coniugi o figli di grandi invalidi per causa di lavoro, servizio o guerra, esclusivamente in via sostitutiva dell'avente diritto a titolo principale, profughi italiani rimpatriati, familiari di vittime del terrorismo, della criminalità organizzata e testimonianze di giustizia, care Leavers, altre categorie ai sensi di specifiche norme di legge.

Sono confermate le norme sui centralinisti e massaggiatori e fisioterapisti non vedenti.

I disabili disoccupati devono iscriversi, presso i Centri per l'Impiego competenti, nell'apposito  elenco , previa visita effettuata da una Commissione medica che rilascia apposito verbale comprendente di relazione conclusiva e diagnosi funzionale, rilasciato ai sensi della L. 68/99 oppure copia della ricevuta di avvenuta richiesta all'INPS  attestante l'avvio della procedura di richiesta del verbale L 68/99.

La suddetta ricevuta per la richiesta di Collocamento Mirato non sostituisce il suddetto accertamento, ma consente di procedere all'iscrizione con riserva nelle relative liste, fintanto che il soggetto non avrà ricevuto l'esito della visita che dovrà prontamente consegnare ai nostri uffici al fine di aggiornare il proprio fascicolo personale. 

Si precisa poi, in caso di riconoscimento dell’invalidità avvenuto con provvedimento della Magistratura, l'utente deve fornire la sentenza unitamente alla CTU (Consulenza Tecnica d’Ufficio) alla quale il magistrato ha fatto riferimento per l’emanazione della sentenza stessa.

Soggetti obbligati

L'obbligo di assunzione degli appartenenti alle categorie protette grava sulle aziende private e pubbliche secondo le seguenti percentuali:

-       Aziende da 15 a 35 dipendenti :  1 lavoratore disabile ;

-       Aziende da 36 a 50 dipendenti :  2 lavoratori disabili ;

-       Aziende oltre i 50 dipendenti :  7% di lavoratori disabili  alle dipendenze.

Sono previsti alcuni casi di sospensione dell'obbligo (p.es., aziende con personale in mobilità) e di esonero (p.es., aziende che collaborano nel settore del trasporto pubblico aereo, marittimo e terrestre limitatamente al personale viaggiante o navigante) .

Il prospetto informativo:  Entro il 31 gennaio di ogni anno , le aziende obbligate devono inviare al Centro per l'Impiego competente una  dichiarazione  contenente:

1. il numero complessivo dei lavoratori dipendenti in forza presso l'azienda alla data del 31 dicembre di ogni anno;
2. il numero ei nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva;
3. i posti di lavoro e le mansioni disponibili per il lavoro dei disabili.

Per le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 15 e 35 unità, il prospetto informativo deve essere presentato entro  60 giorni  dall'insorgenza dell'obbligo di assunzione.

Modalità di assunzione (richiesta numerica; richiesta nominativa; stipula di convenzioni)

Sanzioni: Per le imprese private e gli enti pubblici economici che non adempiano agli obblighi sono previste apposite  sanzioni amministrative . Analoghe sanzioni sono previste nel caso di omesso invio del prospetto informativo. Nel caso delle Pubbliche Amministrazioni, inoltre, si vieta ai responsabili delle inadempienze le  sanzioni penali ,  amministrative  e  disciplinari  previste dalle norme sul lavoro pubblico.

Si precisa che ad ogni fine rapporto è necessario richiedere la nuova iscrizione al collocamento mirato presso i nostri uffici di persona o via mail inviando la richiesta a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.  unitamente ad un proprio documento di riconoscimento in corso di validità. Importante è anche allegare  il certificato di invalidità rilasciato ai sensi della L 68/99 per collocamento mirato completo di relazione conclusiva e diagnosi funzionale (circa 15 pagine). 

La diagnosi funzionale, è quel documento rilasciato contestualmente al verbale di riconoscimento dell'invalidità civile con cui definite le modalità di funzionamento delle abilità vengono del soggetto posto in esame. Semplificando, è grazie a questo documento che si capisce quali mansioni lavorative si possono svolgere e se si è soggetti a limitazioni. Grazie a questo verbale ai sensi della L. 68/99 si può essere assunti ai sensi della L. 68/99.

RIFERIMENTI NORMATIVI: legge  68/1999

Riferimenti personali:   tel. 0865/252514    (Telefono fisso e wazzup)- Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.  -pec:  Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.