OFFERTE DI LAVORO CPI

Il Collocamento mirato, istituito con L. 68/99, è l'insieme dei servizi gratuiti di accompagnamento e inserimento lavorativo rivolto alle persone immediatamente disponibili allo svolgimento di un'attività lavorativa, che abbiano compiuto almeno 16 anni (per i minori occorre avere assolto l'obbligo scolastico) e siano disoccupati, che aspirino a una occupazione adeguata e confacente alle proprie capacità e abilità. Mediante il collocamento mirato vengono approfondite capacità, attitudini e potenzialità, rilevate posizioni lavorative idonee a realizzare un positivo incontro fra domanda e offerta di lavoro, promosse iniziative volte a incrementare l'occupazione degli iscritti.

I servizi del Collocamento mirato sono rivolti, nello specifico, a:

• invalidi civili : persone affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e portatori di handicap intellettivo, con riduzione della capacità lavorativa di almeno il 46%;
• invalidi del lavoro , con percentuale d'invalidità di almeno il 34%:
• persone non vedenti  (L. 382/1970 e smi) o  non udenti  (L. 381/1970 e smi);
• invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio  con minori azioni comprese tra la prima e l'ottava categoria presentata nelle tabelle annesse al “Testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra”;
• persone appartenenti alle liste speciali non vedenti : centralinisti telefonici non vedenti, massaggiatori e massofisioterapisti non vedenti, terapisti della riabilitazione non vedenti;
• Cosiddette "altre categorie protette" : orfani o coniugi di deceduti per causa di lavoro, servizio o guerra oa causa dell'aggravarsi di invalidità riportata per tali cause, coniugi o figli di grandi invalidi per causa di lavoro, servizio o guerra, esclusivamente in via sostitutiva dell'avente diritto a titolo principale, profughi italiani rimpatriati, familiari di vittime del terrorismo, della criminalità organizzata e testimonianze di giustizia, care Leavers, altre categorie ai sensi di specifiche norme di legge.

Sono confermate le norme sui centralinisti e massaggiatori e fisioterapisti non vedenti.

I disabili disoccupati devono iscriversi, presso i Centri per l'Impiego competenti, nell'apposito  elenco , previa visita effettuata da una Commissione medica che rilascia apposito verbale comprendente di relazione conclusiva e diagnosi funzionale, rilasciato ai sensi della L. 68/99.

Soggetti obbligati

L'obbligo di assunzione degli appartenenti alle categorie protette grava sulle aziende private e pubbliche secondo le seguenti percentuali:

-       Aziende da 15 a 35 dipendenti :  1 lavoratore disabile ;

-       Aziende da 36 a 50 dipendenti :  2 lavoratori disabili ;

-       Aziende oltre i 50 dipendenti :  7% di lavoratori disabili  alle dipendenze.

Sono previsti alcuni casi di sospensione dell'obbligo (p.es., aziende con personale in mobilità) e di esonero (p.es., aziende che collaborano nel settore del trasporto pubblico aereo, marittimo e terrestre limitatamente al personale viaggiante o navigante) .

Il prospetto informativo:  Entro il 31 gennaio di ogni anno , le aziende obbligate devono inviare al Centro per l'Impiego competente una  dichiarazione  contenente:

1. il numero complessivo dei lavoratori dipendenti in forza presso l'azienda alla data del 31 dicembre di ogni anno;
2. il numero ei nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva;
3. i posti di lavoro e le mansioni disponibili per il lavoro dei disabili.

Per le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 15 e 35 unità, il prospetto informativo deve essere presentato entro  60 giorni  dall'insorgenza dell'obbligo di assunzione.

Modalità di assunzione (richiesta numerica; richiesta nominativa; stipula di convenzioni)

Sanzioni: Per le imprese private e gli enti pubblici economici che non adempiano agli obblighi sono previste apposite  sanzioni amministrative . Analoghe sanzioni sono previste nel caso di omesso invio del prospetto informativo. Nel caso delle Pubbliche Amministrazioni, inoltre, si vieta ai responsabili delle inadempienze le  sanzioni penali ,  amministrative  e  disciplinari  previste dalle norme sul lavoro pubblico.

Si precisa che ad ogni fine rapporto è necessario richiedere la nuova iscrizione al collocamento mirato presso i nostri uffici di persona o via mail inviando la richiesta a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.  unitamente ad un proprio documento di riconoscimento in corso di validità. Importante è anche allegare  il certificato di invalidità rilasciato ai sensi della L 68/99 per collocamento mirato completo di relazione conclusiva e diagnosi funzionale (circa 15 pagine). 

La diagnosi funzionale, è quel documento rilasciato contestualmente al verbale di riconoscimento dell'invalidità civile con cui definite le modalità di funzionamento delle abilità vengono del soggetto posto in esame. Semplificando, è grazie a questo documento che si capisce quali mansioni lavorative si possono svolgere e se si è soggetti a limitazioni. Grazie a questo verbale ai sensi della L. 68/99 si può essere assunti ai sensi della L. 68/99.

RIFERIMENTI NORMATIVI: legge  68/1999

Riferimenti personali:   tel. 0865/252514    (Telefono fisso e wazzup)- Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.  -pec:  Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.